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假期管理规定

2017-06-15 弘成教育
一、国家法定假日
 参照国务院办公厅批准的国家法定假日安排,公司可根据实际经营情况进行适当调整。
二、年休假
 年假是员工在公司工作每满一年,在接下来新的一年服务期里,提供给在公司工作的员工休息放松、调整身心的福利待遇之一。员工根据在公司服务年限,享受7-20个工作日的带薪年假。
1、员工到公司任职满1年方可享受年假。第一年度年假为7个工作日,从第二年度起每满一年增加一个工作日,但最长不超过20个工作日。
2、员工当年年假应全部于下一年度新一轮年假开始前休完,如因工作需要须推迟年假的使用,经主管总监/VP批准后可再向后推迟1个年度。
3、根据国家有关规定,有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
 (1) 员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
 (2) 员工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的;
 (3) 累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;
 (4) 累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
 (5) 累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;
 (6) 一年内事假累计超过10天者,当年不再享受年假;
 (7) 女员工休产假后一年内不再享受当年年假。
4、申请年休假以2小时为基准,以1小时为进制。
5、年假期间,员工工资100%发放。
6、员工每次申请年假超过2天(含),须提前一周申请。
7、确因工作需要不能安排员工休年假的,经员工本人同意,可以不安排。
三、事假
1、 员工如遇私事需要处理时,应先申请倒休、年休假(符合享受倒休、年休假者),倒休、年假休满后方可提出事假申请。
2、员工一年事假累计天数不得超过20个工作日,否则按自动离职处理。
3、事假期间公司不支付工资。
4、申请事假以2小时为基准,以1小时为进制。
四、病假
1、病假是指员工因病或非因公负伤一次性连续休假不超过1个月,或1年内累计不超过2个月的假期(按日历日计算);如在2个月病假期满后仍未康复,可参照国家劳动部门规定,按照医疗期情况处理。
2、员工申请2天以上病假(含2天)须出示区、县级以上医院的诊断证明或休假证明,否则一律按事假处理。
3、 员工每休1天病假,扣除1日基本工资,但保证扣除病假工资后月实际收入不低于当地最低社会保障工资。
4、申请病假以2小时为基准,以1小时为进制。
五、 婚假
1、在公司任职期间登记结婚的员工入职满半年后持有效结婚证书,可享受3天连续婚假。符合国家晚婚规定者(男性满25岁,女性满23岁),可享受10天连续婚假(按日历日计算)。
2、 婚假须在员工领取结婚证书后的12个月内使用完毕,过期视为自动放弃。
3、 婚假期间,员工工资100%发放。
六、丧假
1、员工的直系亲属(父母、子女、配偶)身故,员工享有3个工作日的丧假。员工的旁系亲属(兄弟或姐妹、岳父母、(外)祖父母、公婆)身故,员工享有1个工作日的丧假。
2、丧假期间,员工工资100%发放。
七、产检假
1、女员工怀孕前四个月1次,四个月起每月1次,七个月以上(满28周)两周1次,九个月以上(满36周)每周1次,每次1天。因其他原因产生的产检均作病假处理。
2、产检期间,员工工资100%发放。
八、产假
1、女员工产假为98天。员工晚育,可增加30天晚育假;难产可增加15天产假;多胞胎生育,可增加15天产假。以上产假天数均按日历日计算。
2、产假可按预产期提前两周休。在此之前之后的任何因怀孕和生产引起的休假均作病假处理。
3、产假期间,员工工资100%发放。
4、产假期间,公司将填补其空缺职位,假期结束后,公司内如有同等薪资和职位存在,将优先考虑该员工,否则,公司有权另行安排其他工作。
九、流产假
1、女员工怀孕流产,根据医院证明,怀孕期1-4个月,产假时间为15天;怀孕期4-7个月,产假时间为42天;怀孕7个月以上流产,不少于90天,以上产假天数均按日历日计算。
2、流产假期间,员工工资100%发放。
十、陪产假
1、男员工转正后其配偶生育子女时,该员工凭子女出生证享有3个工作日的母婴护理假。
2、陪产假期间,员工工资100%发放。
十一、调转人事档案、福利材料假
 新员工转正后,需要时可享有8小时的人事档案、福利材料调转假期,期间员工日工资100%发放,超过8小时以外再办理该项事务,均按事假处理。
十二、倒休
1、倒休最小单位为0.5小时,以0.5小时为进制;员工申请倒休时,应视工作情况服从部门安排。
2、每年的4月1日起,员工上年度倒休将全部清零,不再做本年度的累计。
十三、请假程序
1、员工请假应提前申请并同时填报《休假申请单》,经相关领导批准后方可休假。员工每次申请假期时间4天(含4天)以下者,须由部门经理/主管总监/VP批准后到人力资源部复核备案;员工每次申请事假时间5天(含5天)以上者,须由部门经理/主管总监/VP/总裁批准后到人力资源部复核备案。
2、如遇突发事件不能提前请假者,应不迟于请假开始时间半小时内电话提出请假申请,经部门经理/主管总监/VP批准后方可休假,休假结束后8小时工作日内补报《休假申请单》,否则按旷工处理。
3、一级部门负责人或总监级以上员工请假,须按要求先经上级主管领导批准后,并到人力资源部复核备案
4、员工每次休假应以《休假申请单》上标注时间为准,但如考勤记录显示休假时间超出《休假申请单》上标明的时间,休假时间则以考勤记录显示时间为准。
5、员工请事假、病假,应按先后顺序申请平时加班倒休、双休日、节假日加班倒休和年假,年假休满后方可提出事假和病假。
十四、各部门总监及经理有责任监督和管理本部门员工遵守公司假期管理规定,如有不符合公司规章制度的行为,将影响该部门的年终考评成绩。
十五、附则
1、 本制度最终解释权归人力资源部所有;
2、 本制度经公司高层审议批准后生效,废止亦同;
3、 人力资源部将定期审阅本制度,并收取全员的意见及建议,于每年二月对制度进行修订;
4、 修订程序为由人力资源部提交制度修订版,并经过公司高层审议批准后方可修改;
5、 本制度在执行过程中,若遇国家有关政策法规发生变更