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考勤管理规定

2017-06-15 弘成教育
一、 上下班时间
 员工应严格遵守公司上下班时间:
1、工作日标准工作时间:9:00-18:00,午餐时间:12:30-13:30
1 ) 根据公司审批标准对有关部门及部门负责人在8:00-19:00区间内实行有限的弹性工作时间,其中最晚上班时间不超过10:00(含10:00)。
2 ) 除此之外的部门及部门负责人在9:00-18:30区间内实行有限的弹性工作时间,其中最晚上班时间不超过9:30(含9:30)。
3 ) 全体员工10:00-17:00为必须在岗工作时间,每个工作日工作时间不少于8小时,在工作时间内必须保证电话、网络通讯的畅通。
2、其他:特殊部门及岗位工作时间,可根据业务实际需要及公司审批意见执行。
二、 考勤登记
1、 员工上下班均须按指纹、头像识别或公司指定的其它考勤方式进行考勤登记。
2、 加班、因公临时外出或当日请假而不满8小时的员工,在离开公司时均须做考勤登记;员工因公外出(含出差)前,须先经主管领导批准,记录外出时间考勤期截止当日(每月20日)上午10:00前,由各部门助理将本考勤月内相关记录单据经主管领导审核并签字确认后报人力资源部。
3、 员工休假应遵守公司的《假期管理规定》,如因个人原因未做休假申请记录、外出(出差)记录,也未做考勤记录的,按旷工处理。 
三、 迟到与早退
1、 员工上班时间无故晚于公司规定1小时以内(含1小时),记为迟到;下班时间无故早于公司规定1小时以内(含1小时),记为早退。
2、一个考勤月内,每迟到或早退一次将扣除三分之一日工资;累计迟到(早退)次数达6次者属于严重违反公司规章制度行为,公司将有权终止与该员工的劳动关系并不支付经济补偿金。
3、 一年内累计迟到(早退)次数达25次者属于严重违反公司规章制度行为,公司将有权终止与该员工的劳动关系并不支付经济补偿金。
4、 根据加班结束后的考勤时间,员工工作日加班时间到22:00以后的,第二天上班时间可延迟到9:30分前到岗; 加班时间到23:00以后的,第二天上班时间可延迟到10:00前到岗,但要保证当天工作时间不少于8小时。
四、旷工
1、 员工未经批准擅自缺勤事后无正当理由、于假期满后未到岗也未提出续假申请的或迟到、早退一小时以上并未作考勤申请的,均视为旷工。
2、 员工旷工2天以上的,所在部门有责任及时告知人力资源部,如因部门未能及时通报而给公司造成的损失,由该部门承担。
3、 旷工1天将扣除月税前工资的50%。连续3天以上(含3天)或一年内累计5天以上(含5天)旷工者属严重违反企业规章制度行为,公司有权单方面解除解除劳动关系并不支付补偿金。
五、 加班与加班餐补
1、 原则上公司不提倡加班,对于因工作需要确需超时工作或休息日、法定节假日加班的,由部门经理根据需要合理安排,员工应服从安排。员工加班前,应如实申报并提前填写《加班审批表》,经主管领导批准后方可加班,否则视为无效。
2、 员工在工作日加班,18:00-19:00为晚餐时间,加班时间从19:00起计,加班时间以实际打卡时间为准且加班最小单位为0.5小时,以0.5小时为进制。员工在休息日或法定节假日加班,满8小时按日计算,不满8小时按时计算。休息日、法定节假日加班的午餐和晚餐及工作日加班的晚餐时间不计入加班时间。
3、 实行有限弹性工作时间的部门员工的加班时间从当天工作满8小时后,顺延1个小时晚餐时间起开始计算。
4、 工作日加班时间超过21:00(含21:00),按照15元/天发放餐费补贴。公休日、节假日加班每天超过4小时(含4小时)、不足8小时者,按照15元/天发放午餐补贴;超过8小时(含8小时)者,按照30元/天发放餐费补贴。
5、 员工因公外出(含出差)另行发放餐费补助的或因工作需要统一安排工作餐的,不再发放餐费补贴。
六、 每月20日由各部门行政秘书负责将本部门本月包括休假、外出、出差等数据的《考勤统计表》交由本部门总监审核后,报送人力资源部。按照实际出勤天数,员工享受每工作日15元的午餐补助。出勤时间不满4小时者,不享受当日午餐补助。
七、 各部门总监及经理有责任监督和管理本部门员工遵守公司考勤管理规定,如有不符合公司规章制度的行为,将影响该部门的年终考评成绩。
八、违纪与处罚
 凡违反上述规定,弄虚作假,存在不真实的考勤记录,第一次违纪行为,记严重违纪处分,集团范围内通告批评,并均处以500元处罚。其双方上级部门经理及部门第一责任人,因监管指导不严,分别处以500元和1000元处罚以示警告。代打卡双方如有第二次违纪行为,公司将保留与其终止劳动关系、并不支付经济补偿金的权利。
九、 附则
1、 本制度最终解释权归人力资源部所有;
2、 本制度经公司高层审议批准后生效,废止亦同;
3、 人力资源部将定期审阅本制度,并收取全员的意见及建议,于每年二月对制度进行修订;
4、 修订程序为由人力资源部提交制度修订版,并经过公司高层审议批准后方可修改;
5、 本制度在执行过程中,若遇国家有关政策法规发生变更时,以国家颁布的有关规定为准。